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保安薪資福利

艷芬 1019閱讀 2020.03.10

【導語】: 如果說找工作最重要的是什么?我一定會說是薪資,不管是人生價值也好,實現自我也罷,有錢養好小命是最基本的;雖說做保安不見得有多高大上,但起碼有薪資保障,也不是很累,那么保安的薪資福利是怎樣的呢?保安如何升職加薪呢?相信不少做保安的朋友都非常想知道,下面就從保安的薪資結構、如何申請加薪說起,希望每個看到的人都有所收獲!

保安薪資

2019年保安平均工資
濟南 4069
鄭州 4249
石家莊 3897
太原 4184
沈陽 3249
長春 3555
呼和浩特 4969
西安 3996
蘭州 5384
烏魯木齊 3772
貴陽 3910
昆明 3860
南昌 4424
? 3757
銀川 3675
西寧 4543
拉薩 5169
合肥 4345
哈爾濱 3324
北京 4941
上海 6593
廣州 4873
深圳 5007
南京 4747
杭州 5728
武漢 4293
成都 4143
福州 4600
南寧 3874
長沙 4672
全國 4562

2018年保安平均工資
濟南 3761
鄭州 4041
石家莊 3618
太原 3972
沈陽 2965
長春 3331
呼和浩特 4634
西安 3799
蘭州 5207
烏魯木齊 3418
貴陽 3644
昆明 3667
南昌 4170
? 3623
銀川 3458
西寧 4430
拉薩 4980
合肥 4062
哈爾濱 3118
北京 4698
上海 6255
廣州 4709
深圳 4722
南京 4478
杭州 5425
武漢 4112
成都 3968
福州 4485
南寧 3756
長沙 4396
全國 4370

2017年保安平均工資
濟南 3612
鄭州 3893
石家莊 3460
太原 3865
沈陽 2812
長春 3181
呼和浩特 4495
西安 3608
蘭州 5013
烏魯木齊 3251
貴陽 3554
昆明 3471
南昌 4100
? 3477
銀川 3330
西寧 4267
拉薩 4907
合肥 3937
哈爾濱 2975
北京 4515
上海 6055
廣州 4556
深圳 4593
南京 4413
杭州 5288
武漢 4038
成都 3913
福州 4375
南寧 3669
長沙 4314
全國 4258

保安如何持續漲工資

      工作薪資是找工作的人員特別關注的,做保安是相對很多文化水平不是很高的人的一種選擇,工作不分貴賤,只是地方的所需求的不一樣導致給到的薪資不一樣,下面總結一下全國一些地方的保安普遍薪資情況,只能作為參考,畢竟地方不一樣工作功能不一樣導致的同一個地方薪資有較大差異也是非常常見的事情!
      我們來看看保安室如何被定義的:保安屬于“三性崗位”(臨時性、輔助性、可替代性),這種崗位工資低,且沒有提升空間。不僅僅是因為沒有技術含量,主要還是“三性”影響。比如,替代性太強了,3000元工資,你嫌少,還有人排隊來干。甚至還有人愿意2000元來看,比如退休工人。漲工資確實很難。
      為什么這么說呢?因為保安加工資基本上是不可能的,它的價值也已經決定了他不可能加工資,保安其實是不產生價值的,它在于一個防范風險的發生,所以,社會一個普遍人工價值的定義給了他一個區間,只要社會沒有大變化,是不可能漲工資的。真要漲工資,可能就是說你的工齡漲了,一些工廠念在你為公司辛苦的份上。
      保安工作的人員要求一般來說都是非常少的,部分連老年人都可以滿足工作需求,可以說只有在已經沒有能力、沒有資源的條件下才會考慮到做保安,可見此職業的定位已經決定了漲薪的可能性非常的低!
如果你想提高待遇,不妨從以下幾個方面努力:
1.提高能力。這是最重要的,公司不養閑人,誰都希望自己的員工有優秀的工作能力。除此之外,提高自己的團隊精神,學會團隊合作也是很重要的。
2.多嘗試其他的工作機會?梢愿鶕约旱哪芰托枨髮ふ倚碌墓ぷ鳈C會,說不定就有合適的你。
3.向上級提出加薪需求。如果上級不同意,他們會告訴你為什么不同意,你可以從他們的回答中找出自己工作的不足之處,然后提升自己。

保安升職加薪標準

       當從保安做起,十年時間做到工程總監的位置,現在月薪將近兩萬,馬上要升任工程副總。沒有學歷,一切靠自學。平時多學習多看書,去網上上網課?保安部門中有個消防管理部門,那個部門技術含量很高,可以從學習消防入手。不要依靠別人,一切靠自己。
      以下是某一單位的保安績效考核制度,大部分公司會雷同   
      不同的崗位,其績效考核制度的制作方法與考核內容也有所不同。以下是一份保安績效考核制度,僅供各位行政管理人員或保安員參   
1、衛生要求和處事能力考評標  
1.1 每班上班都要打掃保安室衛生及管區衛生(如魚池、大門口、門牌等)發現有垃圾、積水、積物、發現不達標或收到投訴扣0.5分/次,超過8小時未能改扣1分   
1.2按公司制度要求對公司人員進行監督(如發現不按規定擺放物品,亂扔垃圾,隨地吐痰等不文明行為),如視而不見或收到投訴扣0.5分/   1.3保安室物品按要求擺放整齊,做好記錄違者扣0.5分/次;物品用具以舊換新,違者扣0.5分/次;如發現物品掉失,找不到責任人扣當班人員扣1分  
1.4維護保安室器材、用具完好無缺無損無塵,如發現損壞或缺少及時上報找出責任人,未能及時匯報扣0.5分   
1.5遇到特發事情未能處理和及時上報(如外來車輛損壞公司財物、員工坐陽臺、爬窗戶、偷東西等一切違規行為),發現問題但未能處理或上報扣0.5分   
1.6未經領導批準同意,擅自放外來人員、員工(工傷除外)進入保安室者扣0.5分   
1.7禁止衣冠不整者(如穿拖鞋、背心等),醉漢、精神病患等人員進入廠區,違者扣0.5分   
1.8保安室內禁止嚴禁吸煙、聽音樂、聊天,如發現違者扣1分   
2、工作態度紀律及考評標   
2.1對來訪客人主動問好有禮,有人查詢時要站立起來回答,不得漫罵、擾亂同事和領導,如有發現或收到投訴扣0.5分   
2.2同事之間和平共處,共同完成工作,如有發現愉懶,斤斤計較者、吵架鬧事者扣0.5分  
2.3積極主動做事,發現被動者或被主管及員工投訴者扣1分   
2.4不服從工作安排,頂撞領導者,帶有個人情緒工作裝模裝樣者扣1分   
2.5工作不到位、發現問題未能及時到位(如未經登記、同意,帶外來人員進入廠區;紅外紅異響亂報;員工爬窗等)扣1分   
2.6禁區內(宣傳欄范圍、正門口等阻塞通道)不準停車,如發現或收到投訴扣1分   
3、工作質量要求及考評標  
3.1進出公司的車輛、人員都要經過登記、檢查、通知確認允許后方能放行,如發現未經同意允許、檢查放入者或收到投訴扣0.5分   
3.2監督員工及外來人員車輛停放是否達標,發現不達標或投訴扣0.5分   
3.3監督員工上下班打卡秩序,帶出物品檢查情況,不按要求執行或收到投訴扣0.5分   
3.4保安員做好外來信函、公文報刊的收發登記工作并及時處理,當班必須清理完所有信件報刊才能交班,發現不達標或訴扣0.5分   
3.5做好晚上員工車輛出入、停放登記記錄,發現不達標或投訴扣0.5分   
3.6做好監督檢查消防器材我作,發現問題及時整改和匯報,未能及時匯報扣0.5分   
3.7按規定定時或不定時巡邏并做好記錄,及時向領導匯報特殊情況,出現問題未能及時匯報扣1分   
3.8值班時在查看監控和紅外線有無異常情況,并做好記錄及時匯報,發現不達標或投訴扣0.5分   
3.9檢查宿舍公共設施作用情況(消防器材、燈管、水龍頭、飲水機等),發現問題及時匯報,出現事故或被投訴扣0.5分   
3.10監督好員工、公司車輛安全,不能讓陌生人員靠近,發現異常及時作反應,并向領導匯報,發現不達標或投訴扣0.5分   
3.11保安管理范圍公共財物受損或找不到責任人,由值班人員負責,發現不達標或被投訴扣0.5分   
3.12做好《來訪登記表》記錄并通知被訪人確認允許后才能放入,發現,發現不達標或投訴扣0.5分  
3.13做好《交接登記表》記錄并交班旱清點保安公用物品,如發現損失,找不到責任人由交班和接班保安共同負責,發現不達標或被投訴扣0.5分
3.14做好《監控登記表》記錄,發現不達標扣0.5分   
3.15做好《巡邏登記表》記錄,發現不達標扣0.5分   
3.16保證公司門口車輛暢通,貨車8:30分之前不能開到倉庫后門等上貨,外來人員(司機)不能開摩托車到倉庫后門及車棚內,只能停放在大門口臨時停放區。發現不達標或被投訴扣0.5分   
3.17每個月定期對消防器材檢查,發現問題及時匯報,及時上交檢查表格行政部,發現不達標扣0.5分   
3.18上班看報紙雜志,玩手機者扣1分   
3.19監督員工上娛樂室活動情況,發現不按制度的人員做出處理和作好記錄,并向領導匯報,視而不見及未能及時匯報者扣1分   
3.20檢查監督住宿員工作息情況是否違反公司制度,視而不見及未能及時匯報者扣1分   
3.21上班期間睡覺、離崗者扣2分   
3.22做好相關表格登記,發現不按時記錄和上交或收到投訴扣0.5分   
3.23交班時,做好交接工作(物品交接、當班情況的交接等),發現沒有交接清楚相關人員扣0.5分/次;因沒有交接清楚而違反要求,相關人員扣1分   
3.24從公司外出的車輛都要經過檢查摩托車后尾箱、司機室等)方能放行,沒有檢查扣0.5分/次,收到投訴扣1分   
3.25做好臨時(即8小時內)停放在保安室的物品登記手續,沒有登記清楚扣0.5分/次,沒有經主管批復而亂放的扣1分/次,超過8小時或超過登記時間未通知經辦人搬離物品當班人員扣0.5分   
3.26及時提交及領取《員工自評及主管考評表》,無正當理由超過8小時未領取扣1分   
3.27接到來訪客人探訪總經理時,保安人員登記好《來訪登記單》及必須打電話通知到助理或行政部,一般情況下不能直接打總經理電話要先通過助理處理,探訪工地陳生時先通知行政部探訪對象或助理同意后方可放行入內,偽者扣1分   
3.28 嚴禁摩托車,自行車,電動車,助力車等進入廠區或新廠區,特殊情況必須向主管申請同意,違者扣1分/臺   
4 員工流失率及考評標  
4.1 保安人員對班長崗位工作滿意度60%以上,如不達標扣0.5分   
4.2 以身作則,做好榜樣,做到上傳下達,發現不達標或被投訴扣0.5   
4.3 編制保安值班表,衛生值日表,崗位輪流表等相關表格事項,發現不達標扣0.5分/次,收到投訴扣1分   
4.4 監督及反映保安工作值勤情況,發現問題及時處理匯報,發現不達標或被投訴扣0.5分   
4.5 每月定期對消防器材進行檢查,發現過期無效及時改換,發現問題及時匯報,及上交檢查表格到行政部,發現不達標扣0.5分   
4.6 定期對保安人員進行培訓,沒有月培訓計劃和記錄扣5分   
4.7 定期(兩周一次或視情況而定)安排保安人員清洗魚池,發現不達標扣1分/次,收到投訴扣2分
      當然,做到考核標準事宜之后,向領導提出申請是必然的,做得好,說的好,升職加薪才有可能!

影響保安升職加薪的因素有哪些

      保安的工作很平淡,而且保安的工作在領導眼里一般是看不到很多亮點的,這就需要保安有一個明亮的心。
      總結起來就是:
1、本職工作做到位
2、善于發現工作中存在的問題并提出解決方法
3、和領導打好關系,一定要讓領導看到你、聽到你
4、保安的工作當中,如果能讓上級的上級看到你的能力,機會就不遠了
首先來分析第1點:本職工作做到位
保安的本職工作很簡單,看好所在的區域,至于怎么看,是有明文規定的,我們不妨反過來想想,如果一個保安做不好本職工作有哪些原因?
一、沒好好看清楚或者聽清楚工作的具體安排;二、有不良的習慣,如在工作時間內偷懶去抽煙看手機之類的玩忽職守;三、工作態度不好,大部分事情草草了事,比如貼個橫幅都貼成歪的。
再來分析第2點:善于發現工作中存在的問題并提出解決方法
比如,小區里面有一個業主,經常凌晨才回來,車停在門口外不停的按喇叭才能進入小區內,這本身來說,不算保安的問題,但保安可以根據這個現象做一個說明,或者記錄每天進出的人員時刻表,當記錄得足夠久了,形成必然的規律后,提交給領導,并告訴領導可以讓業主每天那個時候給保安室打個電話啥的,既不會吵到鄰居也能讓夜班的其他同事有個好的心理準備,領導將會非常開心的,這將是你的能力體現!
再來分析第3點:和領導打好關系,一定要讓領導看到你、聽到你
第2點說到了在觀察一些人員進出情況后作出記錄和說明解決方法,這個時候如果你和領導平時的關系不好會怎樣呢?領導就算無私上報你的情況,也不會覺得你有多大能力,就這么點事換誰來誰都行,所以平時要多和領導親近,說些好聽的話,領導吩咐的事情多做,尤其是領導不方便做的事情讓你去做就不要猶豫了。
再來分析第4點:保安的工作當中,如果能讓上級的上級看到你的能力,機會就不遠了
在保安的領導當中,直接上屬一般是保安隊長,他的職責就是負責監督和制定安保工作中的具體事項,安保人員的一般業績也是由保安隊長來評定的。當前面所述1、2、3點都做好的情況下,平常多認識人,尤其是領導級別的,能混個印象那真是比很多努力都重要,尤其是當你的工作突出,被保安隊長提點到給他的上級時,保安隊長的上級本身就對你眼熟,甚至還挺欣賞你,這時候,你不想升級加薪都難!

保安升職加薪申請書范文

范文一:
尊敬的上級領導:
      您好!
      機會常常是一閃而逝!把握機會是每個人上進的臺階。目前公司不斷發展壯大,根據部門的需要,現有保安隊長一職空缺,首先,我希望上級領導對我工作的信任,讓我有機會竟爭保安隊長這一職。人,只有通過競爭,才能知其是否為棟梁。我將珍惜這次機會,勇敢地接受挑戰,向上級領導申請保安隊長職位。
      當然,金無赤足,人無完人,我個人覺得自己的水平接近于專業水平,領導能力有待于進一步的提高,希望公司領導能夠給機會讓我在保安隊長這一崗位鍛煉、學習,彌補自己以前缺點,如果我能夠當選,我將決心履行以下職責
1、 對公司安全負具體責任,帶領全隊人員執行各個崗位職責。
2、 制定保安隊的月工作安排(包括學習、訓練安排),做好全體保安人員的政治思想工作。
3、 處事公道、言行文明,對自己的缺點錯誤勇于改正,虛心接受工作建議和意見;帶領全員學習各項規章制度及做好執勤、防火、防盜等安全保衛工作,制止突發事件發生。
4、 每月召開一次保安例會,每月對保安進行一次評比。
5、 做好保安的崗位培訓、專業技能訓練及考核工作。
6、 熟悉公司周圍的社會治安情況,即使提出保安工作的建議和要求,以保障員工安全,維護公司財產安全。
7、 廉潔秉公,堅守原則,是非分明,敢于同違法犯罪行為作斗爭。
8、 認真完成領導交辦的其他任務。
      這次競聘保安隊長我將以平常心對待,如果不能當選,說明我離保安隊長崗位的要求還有一定的距離,我將以此為新的起點,居上而不傲,處下而不憂,繼續踏實工作,改進自己缺點,通過學習、實踐、不斷提高自己的綜合能力,希望是自信的動力,自信是成功的源泉,我相信,通過今天的洗禮,明天我必定受益匪淺。
      此致
      敬禮!

申請人:XXX
XX年XX月XX日

范文二:
尊敬的領導:
      您好!
      首先很感謝公司及領導給我鍛煉的機會,讓我學會了很多東西;從xx年到公司以來,這幾年里,我一直認認真真,力求把工作做的盡善盡美,這幾年里,我的工作經驗逐漸豐富,工作能力不斷提高,主要還是要感謝領導們的栽培和幫助,其主要是負責xx職務。自從任職**職務以來,讓我深感**職務對公司的重要性。
      我相信付出就會有收獲,同時我個人經濟負擔比較重,因此我提出申請,希望公司能夠考慮把目前月工資xx向上提升到xx,主要目的是讓自己能夠安心的工作,更好的為公司效力。
      如果公司認為我的工作內容和質量沒有達到本次申請的標準,還誠懇的希望領導能夠給出寶貴的意見建議,讓我在以后的工作當中有更確切努力的工作方向以及目標,在提升個人能力的同時把工作做的更好,向更高的目標邁進。如果公司不予考慮本次申請,我依然會用認真、負責的態度做好我的工作。
申請人:xxx
xx年xx月xx日

保安500字升職加薪申請

      保安部的升職加薪一直是從事安保工作的人員比較關心的事情,但苦于大部分安保人員文化程度都不是很高,想要升職加薪但不會寫申請書,特作出此例保安500字升職加薪申請。
      以下就是小編整理的保安加薪申請書范本,一起來看看吧! 
尊敬的公司各級領導: 
      您好!
      保安部一直以來在公司各級領導的關心和指導下,以良好的形象、過硬的管理業績贏得好評。在這豐收的背后飽含了公司各級領導的無數心血和汗水,同時在保安部成長的過程中,涌現出了一批非常優秀的中層骨干力量和一批批優秀的隊員、標兵。他們默默地堅守自己的崗位上,堅守在公司的最前線,為公司的發展增添了許多的亮點。 今天,隨著公司的壯大、社會經濟的不斷發展,及高質量、高標準的需求。我部面臨著嚴峻的考驗與挑戰,同時需要引進高素質的人才和避免人才的流失。目前,因強大的工作量和壓力造成人員流失過大。因此,為了能留住人才和引進高素質的人才。
      特建議公司領導在工資待遇方面略作調整,以便更有效的激發各位隊員工作熱情和工作積極性,發揮最大的潛能,為公司服務、為廣大住戶服務。
建議:
1、試用期隊員的基本工資為xx元/月,試用期滿為xx元/月。
2、副領班級別試用期工資為xx元/月,試用期滿為xx元/月。
3、正領班級別試用期工資為xx元/月,試用期滿為xx元/月。
4、隊員做滿1年加xx元,副領班、領班做滿1年加xx元。
5、取消原有的夜餐補助。
      自加入公司以來,本人始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去,一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美,對公司的發展做出了自己應盡的責任,我相信,只要付出,就會有收獲,因此我向領導們提出升職加薪請求,希望領導對我的申請能夠加以重視。
以上建議望公司領導給予酌情考慮,批準為盼!
      此致
      敬禮!

申請人:保安部xx
20xx年xx月xx日

保安加薪申請書簡短

通用加薪申請書一
      尊敬的公司領導:
      您好!
      我自20XX年X月進入公司以來,至今已近三年,期間一直擔任保安職務,本著以司為家的心情,一直努力工作,不敢有絲毫懈怠之心;加之公司近年不斷發展壯大,我個人能力也在不斷的提升和進步,這段共同成長的歲月里,使我更加喜歡公司的企業文化、喜歡公司的工作氛圍,感謝公司領導對我的栽培與幫助;趯镜臒釔酆蛯︻I導的信任,鑒于現在的工作職責和工作強度,我希望公司能將我的工資提高XXXX元左右,至此公司的深情厚意,不敢厚藏,盡表現于工作之中。
      人追求的目標越高,他的才力發展的就越快,所以我正式提出申請,希望公司能將我個人工資提高到XXXX元整。
期待您的答復!
      此致
      敬禮

申請人:xxx
xxx年 xxx月 xxx日

通用加薪申請書二
      尊敬的領導:
      您好!
      首先很感謝公司及領導給我鍛煉的機會,讓我學會了很多東西;從xx年到公司以來,這幾年里,我一直認認真真,力求把工作做的盡善盡美,這幾年里,我的工作經驗逐漸豐富,工作能力不斷提高,主要還是要感謝領導們的栽培和幫助。
      其主要是負責xx職務。自從任職**職務以來,讓我深感xx職務對公司的重要性。我相信付出就會有收獲,同時我個人經濟負擔比較重,因此我提出申請,希望公司能夠考慮把目前月工資xx向上提升到xx,主要目的是讓自己能夠安心的工作,更好的為公司效力。
      如果公司認為我的工作內容和質量沒有達到本次申請的標準,還誠懇的希望領導能夠給出寶貴的意見建議,讓我在以后的工作當中有更確切努力的工作方向以及目標,在提升個人能力的同時把工作做的更好,向更高的目標邁進。如果公司不予考慮本次申請,我依然會用認真、負責的態度做好我的工作。
        期待領導批復!
申請人:xxx
xx年xx月xx日

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